Ujian psikometrik sering menjadi penentu sama ada calon layak dipanggil ke temu duga atau tidak. Malangnya, ramai calon "gagal" bukan kerana mereka tidak layak, tetapi kerana mereka terperangkap dengan mitos cara menjawab.
Berikut adalah mitos paling popular yang perlu anda elakkan:
Mitos: "Saya Kena Jawab Sebagai Orang yang Sempurna (Malaikat)
"Ramai calon cuba memilih jawapan yang menunjukkan mereka tidak pernah buat salah, sentiasa rajin, dan tiada sifat negatif langsung.
Realiti: Ujian ini mempunyai mekanisme pengesan penipuan (Lie detector/Social desirability scale).
Jika anda menjawab "Saya tidak pernah marah seumur hidup saya", sistem akan menganggap anda sedang menipu kerana itu mustahil bagi manusia biasa.
Strategi: Jujur tetapi profesional. Akui kelemahan kecil yang manusiawi, tetapi tegaskan integriti pada soalan-soalan besar (contoh: rasuah, disiplin, kerja berpasukan).
Mitos: "Jawapan 'Tidak Pasti' atau 'Sederhana' adalah Paling Selamat
"Calon sering memilih jawapan di tengah-tengah (neutral) untuk mengelak daripada kelihatan ekstrem atau salah.
Realiti: Terlalu banyak jawapan neutral menunjukkan anda seorang yang tidak berpendirian, sukar membuat keputusan, atau tidak yakin dengan diri sendiri.
Majikan mahu pekerja yang tegas.
Strategi: Cuba untuk memihak kepada 'Sangat Setuju' atau 'Sangat Tidak Setuju' terutamanya pada soalan yang melibatkan nilai murni, integriti, dan motivasi kerja.
Mitos: "Soalan Berulang-ulang Cuma Nak Buang Masa Saya
"Anda akan perasan soalan yang sama (atau ayat yang diubah sedikit) muncul 3-4 kali dalam satu ujian. Ramai yang menjawab sambil lewa pada kali kedua atau ketiga.
Realiti: Ini adalah Ujian Konsistensi. Sistem mahu melihat adakah jawapan anda pada soalan #5 sama dengan jawapan anda pada soalan #50.
Jika di awal anda kata anda "suka bekerja dalam kumpulan", tetapi di akhir anda kata "lebih produktif buat kerja seorang diri", markah anda akan jatuh teruk.
Strategi: Tetapkan "watak" profesional anda dari awal dan kekalkan watak tersebut sehingga soalan terakhir.
Mitos: "Tiada Jawapan Betul atau Salah
"Ayat ini sering disebut dalam arahan soalan: "Jawab mengikut kesesuaian diri anda, tiada jawapan yang salah."
Realiti: Secara teknikalnya betul (ini ujian personaliti), tetapi dalam konteks pekerjaan, ADA jawapan yang salah. Jika soalan tanya "Adakah anda okey melanggar peraturan demi kawan?", dan anda jawab "Ya", itu adalah jawapan yang salah di mata majikan.
Strategi: Jawab berdasarkan "Nilai Positif" yang dicari oleh organisasi tersebut (contoh: Amanah, Disiplin, Kerjasama).
Mitos: "Hanya Orang Pandai Matematik Boleh Lepas"Ini berlaku kerana sesetengah ujian psikometrik memasukkan bahagian Aptitude (Logik/Matematik).
Realiti: Bahagian Matematik hanyalah sebahagian kecil (biasanya menguji penyelesaian masalah asas). Bahagian personaliti (Sikap) selalunya membawa wajaran markah yang lebih besar atau sama penting untuk menentukan "culture fit".
Strategi: Jangan panik jika lemah matematik. Fokus untuk skor maksimum pada bahagian Sahsiah/Personaliti kerana itu lebih mudah dikawal.Rumusan
Strategi Menjawab
Untuk berjaya, bayangkan diri anda sebagai pekerja ideal untuk jawatan tersebut, kemudian jawab dengan konsisten:Aspek
Cara Jawab yang Disarankan Integriti / Amanah Mesti Sangat Setuju (Wajib positif sepenuhnya).
Sosial / Kerja PasukanTunjukkan anda boleh bekerjasama, tapi bukan bermakna anda terlalu "bersosial" hingga abai kerja.
Emosi
Tunjukkan anda tenang, tidak mudah melenting, dan rasional.KepimpinanTunjukkan anda berani buat keputusan dan sedia memikul tanggungjawab.